خلص حبر المدير … ؟

الغدير الخالد
[COLOR=#FF0000]خلص حبر المدير … ؟[/COLOR] بقلم : حاتم بن أمين العطرجي

[JUSTIFY]* نتفق سويآ بأن كرسي الاداره لايدوم لشخص ومن الطبيعي أن تجد في كل فتره شخص يدير تلك الاداره وعندما يأتي المدير الجديد يقوم بتطوير إدارته لكي ترتقي وتنهض وتغيير المدير الذي لم يقدم شي يكون في ذلك تغيير لفكر واسلوب ومنهج من ينتمون للعمل معه فهنالك مدراء بعض الإدارات حققوا معادلات النجاح واتخذوا قرارات تنصب في مصلحة المواطن وهنالك وللاسف الشديد مدراء إدارات أخرى وأيضا رؤساء اقسام لم يقدموا مايشفع لهم بأن يستمروا في كرسيهم فتجد في إدارتهم التسيب و الاستهتار واللامبالاه من الموظفين وتأخير في تنفيذ المعاملات وتعقيد مصلحة المواطن فأصبحت تلك الاداره في تدهور مستمر بسبب اولئك القيادين فهم في وجهة نظري لافائده منهم فتغيرهم أصبح أمر حتمي وضروري جدا…
* هل يعقل بأن مدير إداره لا يمتلك أي مقومات للنجاح فهو بلا علم و لا ثقافه ولا خبرات والمحزن بأنه وصل لذلك الكرسي بحب الخشوم و مايدور تحت الطاوله من أمور فتجد في إدارته من هم أجدر وأكفئ بأن يكونوا مكانه فهم يملكون كل مقوماات النجاح فيجب إعطائهم الفرصه وسوف ترون ماذا يعملون كي ترتقى تلك الاداره وإذا أستمر ذلك المدير الفاشل فتلك هيا المصيبه العظمى …

* لماذا يكون في بعض الادارات الرجل الغير مناسب في المنصب القيادي وتكون قيادته من نبضات العهد القديم والتطور والتقدم والاسلوب التقني والمهاري تعتلي درجات الصفر في قاموسه فالمدير يحتاج لتطوير شامل فلا تحزن على ادارته إذا كان ذلك مديرها … أتمنى من بعض القياديين الذين لم يقدموا مايشفعلهم لخدمة الوطن أنهم يملكون الشجاعه لترك الكرسي لمن هم أجدر وأفضل منهم فالمصلحه العامه أهم من مصالحكم الشخصيه و مصلحة المواطن هي الاهم والاجدر هو الذي يضع بصماته ويرتقي ويظور إدارته …

لحظه تأمل :

لماذا هنالك بعض المدراء مجرد ديكور يتفننون في التواقيع الوهميه والقرارات التي تنصب في مصالحهم واذا راجعهم المواطن بخصوص توقيعهم على معاملته يجد صدهم … خلص الحبر …!
[/JUSTIFY]