..
لو كنت مسؤولا في العمل الحكومي ومؤسسات الدولة لفعّلتُ فكرة #التدوير_الإداري للمدراء بالمؤسسات الحكومية .. يعني كل (مدير إداري) بأي إدارة ما يبقى أكثر من أربع سنوات ليقدم بعدها عرضا لإنجازاته ليتم التجديد له أربع سنوات أخرى أو البحث الفوري عن غيره ونقله لإدارة أخرى أو البقاء بإدارته كموظف لإتاحة الفرصة للغير.
تعالوا شوفوا كده معايا في الكثير من الموظفين الإداريين في إمارات المناطق والأمانات البلدية والجامعات و الوزارات والهيئات الحكومية .. هناك مدراء إدارات لهم أكثر من خمس سنوات دون إنجازات تذكر بصراحة. وفي نفس الوقت هناك الكثيرين بكل أمانة يستحقون التكريم والتجدبد لأربع سنوات قادمة دون نقاش.
أتمنى أن يتم تفعيل التدوير، وعرض الإنجازات لكل مسؤول قضى أكثر من أربع سنوات في إدارته مديرا يأمر وينهي لتتم محاسبته عن إنجازاته، ومن ثم البقاء لمن هم أهلا للبقاء على الكراسي الفاخرة أو إزاحتهم بهدوء، فالمرحلة القادمة نحتاج فيها للمدير المسؤول والعمل الدؤوب لخدمة المواطن والمقيم، وكفانا هدرا في الوقت والمال ومجاملة لمن لا يستطيعون تقديم الجديد من خلال أدائهم المتواضع، فالأعمال القادمة والطموحات والتحديات التي تواجه مؤسساتنا وأعمالنا سريعة وتحتاج لروح الشباب القادرين على فكرة التجديد والإبداع وفق أسلوب علمي أنيق وسريع في الإنجاز والعمل السليم لنصل بهم لتحقيق النتائج المرجوة من الجميع لنعلو عاليا بمخرحات أعمالنا بهذا البلد الأمين .
محمود عبدالرحمن مغربي
مستشار إدارة التغيير وفلسفة إدارة الأعمال
