أكدت خطط التنمية في المملكة العربية السعودية على زيادة مجالات فرص عمل المرأة السعودية، وزيادة إسهاماتها في سوق العمل بما لا يتعارض مع الشريعة الإسلامية، حيث تتيح هذه الخطط أهمية قصوى لتنمية الموارد البشرية عبر التأكيد على مشاركة المرأة السعودية بقوة في سوق العمل، سواء كانت من حملة المؤهلات العلمية بشكل عام، أم من حملة المؤهلات العليا والفنية بشكل خاص.
إنه لم يتم التطرق للمعوقات الداخلية لسعودة الوظائف. يا ترى ما هى تلك المعوقات؟
كثر الحديث فى السنوات الماضية عن عملية سعودة الوظائف وقد تم التركيز على معوقات البيئة الخارجية لعملية سعودة الوظائف.
معوقات عملية سعودة الوظائف
تطرقنا سابقا أنه تم التركيز على المعوقات الخارجية لسعودة الوظائف. ما هي يا ترى تلك المعوقات؟
1. إنتاجية العمالة الوطنية.
2. تكلفة العمالة المحلية.
3. تأهيل العمالة الوطنية.
تواجه منظمات قطاع الأعمال فى المملكة العربية السعودية محددات متعلقة بسياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية فى ضوء الاهتمام المتزايد بعملية سعودة الوظائف. ومما لاشك فيه أن نجاح عملية سعودة الوظائف يتوقف على سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية فى منظمات القطاع الخاص.
ويقصد بها العمليات المتعلقة باستقطاب الأفراد وتدريبهم وتطوير قدراتهم والمحافظة عليهم بما يحقق أهداف المنشأة والفرد. لقد ظلت تلك الحلقة مفقودة خلال السنوات الماضية في مناقشتنا ودراستنا المتعلقة بعملية السعودة، مما أدى إلى عدم فاعلية الطرح والتطبيق. وتم تناسى العوامل البيئة الداخلية لمنظمات القطاع الخاص، والتي أثرت ولا زالت تؤثر على فاعلية توطين الوظائف. وقد أحدث عدم الاهتمام والتركيز الفعلي على تلك العوامل والتي من أهمها (نظرة واتجاه ملاك القطاع الخاص نحو العمالة الوطنية، سياسات وممارسات التوظيف، ضعف التهيئة والتدريب، غياب التقويم الموضوعي للأداء، وضعف الرواتب والحوافز) عقبة في سبيل تحقيق سعودة للوظائف.
