بداية هذا المقال يجب معرفة ان التغيير منه ما هو سلبي ومنه ما هو إيجابي، والحديث هنا عن النوع الثاني .
التغيير : التحول من الوضع الحالي إلى الوضع الجديد .
فهو ليس هدفاً وإنما وسيلة للوصول إلى الهدف المنشود ،والمستقبل الأفضل لذلك يجب أن يكون هناك مبرراتو أسباب للتغيير يتم التخطيط
لها بشكل منظم و واضح .
لن اتكلم هنا عن التغيير بالمصطلحات والكلمات المعقدةلان التغيير ليس خاص بشريحة خاصة فالصغير والكبير والفلاح والاكاديمي ورجل الاعمال جميعهم
يحتاجون الى التغيير .
العقل البشري يتغير بتغير الزمن ، فمنذ ولادة الانسان طفلاً ينشأ على مراحل متتابعة تختلف فيها طباعه و حركاته حتى نضوجه، فيتغير متأثراً بالبيئة
التربوية والتعليميةوالاجتماعية ، فهو يكتسب المعرفة والمهارات العلميةوالعملية مع مرور الزمن فيتغير مع هذه المتغيرات وهذا اكبر مثال بان الانسان يحتاج الى التغيير طالما هو حي .
اذاً التغيير حالة من التطويرممزوجة بالمكاشفة الجريئة بين المرء و نفسه ( أين أنا الآن ؟ أين يجب أن اكون ؟ ).
لنقف قليلاً مع بعض العباراتالتي تصور لنا معنى التغيير بشكل اوضح :
لا تعتقد بأنك لم ولن تكن .. ولاتضع في حسبانك أن احلامك واهدافك صعبة وبعيدة ولنتحققها ، فقط حاول واستمر فيالمحاولة بجد وعزيمة ورغبة في
تغيير ما انت عليه إلى ما تريد ان تكون عليه ، مهما كان هدفكصعب او بعيد فأنت تملك حلماً وتمتلك إرادة وقدرة على تحقيقه وبذلك ستجعل من الحلم حقيقةوالهدف محقق بإذن الله تعالى ..
تمر الأيام ويمضي الزمان ونحن على نفس النقطة ونفس المكان دون تقدم فأين عقلنا من هذا الجمود القاتل ؟؟
تريد أن تكون و تكون وتكون ولكن ! المكان ، الظروف ، عدم القدرة .. كلها عبارات تميت تفكيرك وتجعلك أسير خيبة أملتجعلك كخشبة بلا حراك إيجابي .
اجعل من ثقتك بنفسك وأملك باللهبداية لتغيير حياتك إلى الأفضلولا تستسلم لفشلك ولا تيأس قالتعالى في محكم تنزيله } إِنَّهُ لاَ
يَيْأَسُ مِن رَّوْحِ ٱللَّهِ إِلاَّ ٱلْقَوْمُ ٱلْكَافِرُونَ } [يوسف: 87[.
ابحث في داخلك عن سلبياتك واكتشف الايجابيات ، آمن بقدراتكو برمج عقلك بنفسك ، اخرج منأعماق فشلك إلى قمة نجاحك وتوكل على الله … فأنت تستطيع ويمكنك فعل ما هو ايجابي وافضل .
التغيير يحتاج الى قرار قويوذكي بمعرفة الحاجة الى التغيير ومعرفة اسبابه .
من هذه العبارات نستطيع تحديد اسباب الحاجة الى التغيير ومتطلبات نجاحه :
اسباب الحاجة الى التغيير :
– كسر الروتين اليومي .
– عدم الرضا عن الوضع الحالي والشعور بان التغيير لابد منه .
– الطموح بالوصول الى الأفضل .
– وجود اهداف تودتحقيقها .
متطلبات نجاح التغيير :
– الرغبة الحقيقية فيالتغيير : وهي النقطة الأهم في عملية التغيير .
– ان يكون التغيير نابع من الداخل : أي من داخلالشخص الذي يرغب بالتغيير فهودافعاً قوياً لإنجاح عملية التغيير .
– تحديد الأهداف :
تحديد الغاية من التغيير .
– التخطيط : التغييرالمخطط له بوضع استراتيجية للتغير ومعرفة الأهداف المراد الوصول إليها .
– اتخاذ القرار : وهو البدء الفعلي في عملية التغيير .
امثلة واقعية على عمليات التغيير الايجابي :
– على بن ابراهيم النعيمي : مثال الشرف والتشريف.. مواطن سعودي فقير اراد انيتغير، عمل موظفاً في شركة
ارامكو والآن هو وزير البترول والثروة المعدنية السعودي .
– كوريا الجنوبية :
كانت ثاني افقر دولة في العالمفأصبحت الآن قلعة عالمية للصناعة و التكنلوجيا .
ختاماً : إن التغيير مطلب هاموضروري في كل زمان ومكان مهما اختلفت اسباب الحاجة اليه والهدف منه .
