بعض القرارات تشعرك بأنها قد اتخذت ارتجالية على الرغم من أن المنطق والعقل يقولان بأن قرارات تصدر من وزارة يقف على هرمها معالي وزير ولها من كبار الموظفين طابور يسد عين الشمس؛لايمكن أن تكون ارتجالية بأي حال من الأحوال..!!
إذاً لماذا صدرت ؟!! وكيف صدرت ؟!!
هذه الأسئلة لا يملك إجابتها سوى معاليه أو مستشاريه أو طابور كبار الموظفين الذين لا أظن أن مايعانيه المتضرر من هذه القرارات قد يسمعون به فضلاً عن أن يمر بهم..!!
ومن هذه القرارات التي توحي لك لأول وهلة أنها ارتجالية لولا أن يعيدك المنطق والعقل وقليل من التفكير،وتتذكر بأنها صادرة من وزارة؛قرار تحويل الراتب من التاريخ الهجري إلى الأبراج الذي نزل كالصاعقة على رأس الموظف المسكين الذي يعاني الأمرين منتظراً نهاية الشهر ليقبض”حفينة”من الريالات يسد بها رمق عائلته التي ليس لها منقذ بعد الله-عز وجل-سوى هذا الراتب؛فلا تجارة،ولا عقار،ولا دخل إضافي يدر على الغالبية العظمى من الموظفين السعوديين.
فلا تسأل ما حالهم ؟!!! وما أوضاعهم ؟!! إن تأخر هذا “المنقذ” يوماً أو بعض يوم..!! فما بالك إن تأخر لأكثر من شهر أو بالأحرى مر شهر كامل وفوقه عشرة أيام..!! فمن لم يتحمل يوماً أو بعضه هل يستطيع أن يتخيل مجرد تخيل هذه المدة..؟!! هذا من جانب .. ومن جانب آخر هل يُعقل أن يعمل الموظف دون أن يأخذ مقابلاً لهذا العمل ؟!!
هذا ما سيحدث مع موظفي الدولة لهذا العام .. فراتب رمضان قبضه الموظف .. وشوال يمر كاملاً دون أن يقبض الموظف هللة واحدة لأنه سينتظر حتى الرابع من شهر ذي القعدة ( ٤ / ١١ / ١٤٣٨ ه) كي يقبض راتبه..!!!! فهل هذا لشهر شوال أم لشهر ذي القعدة ؟!!! ومن ثم ينتظر بعد ذلك إلى الخامس من شهر ذي الحجة ( ٥ / ١٢ / ١٤٣٨ه ) كي يرى “منقذه”..!! وهنا يتكرر السؤال هل هذا راتب ذي القعدة أم راتب ذي الحجة ..؟!! وأياً كانت الإجابة فإن الموظف قد خسر شهراً عمله دون أن يقبض مقابلاً..!!! وذلك لأن موعد الراتب الذي يليه سيكون في السابع من المحرم للعام الجديد ( ٧ / ١ / ١٤٣٩ه ).. وبهذا نكون قد دخلنا في العام الجديد!!!
وإن قال البعض بأن هذا الأخير راتب ذي الحجة .. ندخل بنفس الدوامة لأن الراتب الذي يليه سيكون في صفر ..!! وهكذا تدور الدوامة ..!!
وإن دافع البعض وزاد نشاطهم في التبرير .. نستمر معهم .. وستثبت لهم الأيام بأنه على الأقل .. ستكون النتيجة أن كل ثلاث سنوات سيحرم الموظف من راتب شهر .. هذا إذا قبلنا من باب “نفترض جدلاً” الإقرار بدفاعهم ..ومسايرة لهم ..!! وإلا فالحق أن الموظف مر عليه شهر شوال كاملاً دون أن يقبض هللة واحدة..!!! وهو يعيش الآن أزمة مالية خانقة سيضطر معها للاقتراض كي يسد احتياجات أسرته في هذه الفترة لأنه بقي لمدة أربعين يوماً بلا دخل ..!! فكيف له أن يفي بكل التزامته ؟!!
رسالة .. مع التحية لوزارة المالية ..!! أعيدوا النظر في هذا القرار الذي سبب أزمة للأغلب من العوائل السعودية..!!! .
وقبل أن نختم هذه المقالة هناك أسئلة تدور في ذهن الغالبية العظمى من الموظفين تحتاج إلى أجوبة وتبرير من وزارة المالية من أهمها:
— لماذا كان هذا التغيير ؟!!
— ما الفائدة منه ؟!!
— ما الفائدة من وضع الراتب على أبراج لم يسمع بها البعض من قبل ولا يعرف لها حساباً ؟!!
— ما الضرر من النظام السابق كي يتم تغييره ؟!!
— هل الهدف الأيام الزائدة عن الشهر الهجري ؟!! ولو كان كذلك ..
— لماذا لم يتم التحويل للميلادي ؟!! فهو يحقق هذا الهدف كما يتم في القطاع الخاص .
— هل الوزارة لاتعي مقدار الضرر الذي وقع على الأسر السعودية من هذا القرار..؟!!
— هل هذا يحقق الرؤية المستقبلية التي تسعى الدولة لتحقيقها ؟!!
— هل هذا يحقق ما جاء برؤية 2030 ( مجتمع حيوي ..بيئته عامرة .. تأتي سعادة المواطنين والمقيمين على رأس أولوياتنا…) ؟!!!.
— هل تتحقق سعادة الأسرة وسط هذه الدوامة التي تسبب بها هذا القرار..؟!!
ساير بن عوض المنيعي-الكويت
حكاية التأريخ في شأن صرف المرتبات الشهرية أمر محزن القرار حيث أساير ما كتبه الكاتب ساير من صدق حسة الميداني.
وهنا أتذكر موقفاً مشابها -ولو كان خاصاً بي- يشبه كارثة المرتبات؛ حدثت عندما انيت بعثتي وحضرت للجامعة وال ما واجهته صدمة التأريخ حيث أفاد مدير البعثات باني قدمت متأخرا شهراً ؛قلت له أنا باشرت في أمريكا يوم24 أغسطس وجئتكم يوم 20أغسطس، جادلته فاتصل بمعالي المدير آنذاك ليقنعني أن الجامعة تتعامل باتأريخ الهجري ووافقه معاليه؛ وبذلك طلب مني أن آتي بتقرير طبي يبيح لي التأخر؛ فقلت لن أكذب فأنا لم أتأخر . لكنه أقر بخصم مرتب شهر واعتبره اجازة بدون مرتب… وهذا يحدث الظلم؛ما اشبه اليوم بالبارحة؛ وقد أضحت الضحية جملة . إن الله لطيف بعبادة:المستشار د. محمد احمد المنشي-الرياض
طرح جريء ويستحق الطرح نعم الهدف ثلث الراتب كل سنه ياطويل العمر وحسم العلاوة لاتنساه جهد موظف عام كامل ينتظرها بحرقه وطارت