في مشهد الرعاية الصحية المتطور في المملكة العربية السعودية، تبرز شركة الصحة القابضة السعودية كلاعب رئيسي يسعى لتحقيق رؤى المملكة الطموحة في تقديم رعاية صحية متميزة ومتطورة. تأسست هذه الشركة بهدف رئيسي يتمثل في تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين والمقيمين، وضمان الوصول العادل والشامل للرعاية الصحية؛ بالإضافة إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية للمؤسسات الصحية المختلفة.
المرئيات
تطمح الصحة القابضة السعودية إلى أن تكون رائدةً في تقديم خدمات صحية متكاملة ومتطورة تُلبي احتياجات المجتمع، وتسهم في تحسين جودة الحياة. تسعى الشركة لتحقيق هذه الرؤية من خلال تعزيز جودة الرعاية الصحية؛ حيث تركز على تحسين جودة الخدمات المقدمة، وتطوير الكفاءات البشرية في القطاع الصحي، واعتماد أحدث التقنيات والابتكارات في هذا المجال الحيوي.
زيادة الوصول إلى الرعاية الصحية تأتي على رأس أولويات الصحة القابضة؛ حيث تهدف الشركة إلى توسيع نطاق الخدمات الصحية لتشمل جميع المناطق، وتحسين البنية التحتية الصحية لضمان توفر الرعاية الصحية للجميع بشكل عادلٍ ومتساوٍ. لا تقتصر أهداف الشركة على ذلك فقط، بل تسعى أيضًا إلى رفع الكفاءة التشغيلية عبر تحسين إدارة الموارد الصحية، وتعزيز التعاون بين المؤسسات الصحية، وتطبيق أفضل الممارسات في إدارة العمليات الصحية.
الإستراتيجية
تتبنى الصحة القابضة السعودية إستراتيجية شاملة لتحقيق رؤيتها وأهدافها الطموحة. يتركز جزء كبير من هذه الإستراتيجية على التطوير والتدريب؛ حيث تسعى الشركة إلى تطوير برامج تدريبية مستمرة تستهدف الكوادر الصحية؛ لتحسين مهاراتهم ومعارفهم. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع التعليم الطبي المستمر لتعزيز الكفاءات الطبية والفنية، مما يضمن بقاء الكوادر الصحية على اطلاع دائم بأحدث التطورات والتقنيات في مجال الرعاية الصحية.
التحوَّل الرقمي يُمثل محورًا آخر مهمًا في إستراتيجية الصحة القابضة. تسعى الشركة إلى تطبيق التقنيات الحديثة في تقديم الرعاية الصحية، مثل: الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الكبيرة، مما يسهم في تحسين جودة الخدمات الصحية وتسريع العمليات الإدارية والطبية.
توقعات الموظفين
كموظف في القطاع الصحي، يمكن للمرء أن يتطلع إلى العديد من الفوائد والتحسينات من توجهات الصحة القابضة السعودية. أولًا: ستحظى بيئة العمل بتحسينات ملحوظة لتكون أكثر راحة وجاذبية، مما يُعزز من رفاهية الموظفين ويسهم في تحسين إنتاجيتهم. ستتوفر أحدث الأدوات والتقنيات التي تسهل العمل اليومي وتزيد من الكفاءة.
من ناحية أخرى، ستُتاح للموظفين فرص تدريب وتطوير مستمرة؛ حيث سيتمكنون من تحسين مهاراتهم ومعارفهم، ومواكبة أحدث الممارسات والتقنيات في مجال الرعاية الصحية. التعليم الطبي المستمر سيكون جزءًا أساسيًا من ثـقافة العمل، مما يضمن تحديث المعرفة والمهارات بشكل دوري.
التقدير والتحفيز يُعدان من العناصر الأساسية في إستراتيجية الصحة القابضة؛ حيث سيتم تطبيق نظام مكافآت وحوافز يعترف بجهود الموظفين ويُكافئ الأداء المتميز. بالإضافة إلى ذلك، ستتوفر فرص للترقي الوظيفي والنمو المهني، مما يسمح للموظفين بتطوير مسارهم المهني، وتحقيق طموحاتهم.
فيما يتعلق بالرعاية الصحية المتكاملة، سيستفيد الموظفون وأسرهم من تحسين جودة الرعاية الصحية، وزيادة الوصول إلى أحدث العلاجات والتقنيات الطبية. ستحرص الصحة القابضة على تبني سياسات عمل مرنة تُساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مع تقديم دعم للصحة النفسية من خلال برامج وخدمات تهدف إلى تحسين الرفاهية العامة للموظفين.
التواصل والمشاركة سيتم تحسينهما بشكل ملحوظ؛ حيث سيتم تعزيز قنوات التواصل بين الإدارة والموظفين لضمان المشاركة الفعالة والاستماع لملاحظات الموظفين. ستُطبق ممارسات إدارية شفافة تشمل إشراك الموظفين في اتخاذ القرارات التي تؤثر على عملهم وبيئتهم.
وأخيرًا، سيتم التركيز بشكل كبير على التحول الرقمي واعتماد تقنيات التحول الرقمي لتحسين سير العمل وتقديم الخدمات بكفاءة أكبر، مما يُقلل من الأعباء الإدارية ويزيد من التركيز على الرعاية الصحية. في النهاية، يمكن للموظفين في القطاع الصحي السعودي أن يتوقعوا تحسنًا شاملًا في بيئة عملهم وظروفهم المهنية، مما يُعزز من أدائهم ورضاهم الوظيفي، ويجعلهم جزءًا من منظومة صحية متطورة تسعى لتحقيق أعلى معايير الجودة والكفاءة.
– مكتب إدارة التخطيط والمشاريع
هذا المقال موضوعه منهجي بحت وكلام إنشائي ودعائي لتلميع الشركة ..
المواطن يريد معرفة أمرين :-
الأمر الأول :- مصير موظفي الصحة ومستقبلهم وأمنهم الوظيفي ورواتبهم ومميزاتهم الحالية ، هل كل ذلك لن يُمس بسوء ؟!
الأمر الثاني :- طبيعة التأمين الطبي وشموليته وصلاحيته في المستشفيات الخاصة ، هل سيتم التأمين على جميع المواطنين مجاناً من قبل الحكومة كما يُروج لذلك ؟
هذان الأمران هما مايهم الموظف بشكل خاص والمواطن بشكل عام ، وماعدا ذلك مما ورد في المقال فذاك تحصيل حاصل .