تُعد القدرة على إلهام وتحفيز الفريق من الصفاتالأساسية للقائد الناجح، فهي القوة المحركة التيتُشعل حماس أعضاء الفريق، وترفع من معنوياتهم،مما ينعكس بشكل مباشر على أدائهم وإنتاجيتهم،فالقائد الملهم هو الذي يرى إمكانيات فريقهويساعدهم على إدراكها، كما أنه يُظهر تقديرهلجهودهم، ويؤكد لهم أنهم جزء لا يتجزأ من تحقيقالأهداف المشتركة.
الإلهام لا يعني فقط تقديم كلمات مشجعة أوخطابات حماسية، بل يتجاوز ذلك إلى خلق رؤيةواضحة تُحفز الفريق لتحقيق الأفضل، فالقائد الذييلهم فريقه يعزز من إيمانهم بأنفسهم، ويشجعهم علىتجاوز التحديات والسعي نحو تحقيق الأهدافالطموحة، فالإلهام والتحفيز هما أدوات القائد لبناءبيئة عمل إيجابية تسودها الثقة والانسجام.
على الجانب الآخر، يأتي التحفيز كعامل مكملللإلهام، فهو الذي يدفع الفريق للاستمرار في العطاءوالإبداع، والتحفيز يمكن أن يكون من خلال التقديرالعلني للأداء، تقديم المكافآت، أو حتى تشجيعالابتكار وإعطاء مساحة للتعبير عن الأفكار، كما أنَّ القائد الذي يتقن فن التحفيز يجعل من فريقه قوةدافعة قادرة على تحقيق الإنجازات، مهما كانتالظروف.
الإلهام والتحفيز يعتمدان على مهارات تواصلفعّالة، حيث يستطيع القائد نقل رؤيته بوضوح، وبناءعلاقات قائمة على الاحترام والثقة مع أعضاء فريقه،كما أن القائد الملهم يُظهر تفهمًا عميقًا لاحتياجاتفريقه، ويعمل على تلبية هذه الاحتياجات بما يعززشعورهم بالانتماء والولاء.
من وجهة نظري، أرى أن الإلهام والتحفيز هماالسمتان الأبرز لأي قائد يسعى إلى تحقيق إنجازاتاستثنائية، فالقائد الملهم ليس فقط من يُشعل حماسفريقه في لحظة معينة، بل هو من يزرع فيهم الشغفوالإصرار لتحقيق الأهداف على المدى البعيد. كماأنني أؤمن بأن التحفيز لا يقتصر على التقدير المادي،بل يشمل الاعتراف بجهود الأفراد، والإشادةبمساهماتهم، وإشراكهم في صنع القرار. هذهالعناصر مجتمعة تجعل من القائد مصدر طاقةإيجابية لفريقه.
ولعل خير مثال على القيادة الملهمة في المملكةالعربية السعودية هو صاحب السمو الملكي الأميرفيصل بن بندر بن عبدالعزيز آل سعود، أمير منطقةالرياض. يتميز سموه بأسلوب قيادي يجمع بينالإلهام والتحفيز، حيث نجح في تحويل منطقةالرياض إلى نموذج للتطوير والتنمية المستدامة.
من خلال رؤيته الواضحة، قاد سمو الأمير فيصلبن بندر جهودًا تنموية بارزة، شملت تحسين البنيةالتحتية، ودعم المشاريع الاقتصادية والاجتماعية،وتعزيز جودة الحياة للمواطنين والمقيمين. ويُظهر سموهدائمًا تقديره لأفراد فريقه ولكل من يساهم في تطويرالمنطقة، مما يجعلهم يشعرون بقيمة جهودهم،ويدفعهم إلى تقديم المزيد.
لقد انعكس إلهام سمو الأمير وتحفيزه علىمشاريع كبرى، مثل تحسين منظومة النقل العام، ودعمالتعليم، وتعزيز الثقافة والهوية الوطنية. كما أن سموهيحرص على إشراك المجتمع في هذه النجاحات، ممايعزز من روح الانتماء ويخلق علاقة قوية بين القائدوأفراد المنطقة.
في الختام، الإلهام والتحفيز ليسا مجرد أدواتللقيادة، بل هما فلسفة تُحدث فرقًا في حياة الأفرادوالمجتمعات. أمير منطقة الرياض، سمو الأمير فيصلبن بندر، يُجسد هذه الصفات القيادية بامتياز، ممايجعل منه مثالًا يُحتذى به لكل قائد يسعى إلى تركأثر إيجابي مستدام.
في المقالة القادمة، سنتناول صفة أخرى منصفات القيادة الملهمة، فتابعونا لاكتشاف المزيد عنأسرار القيادة الناجحة.
